上市公司内部薪酬差距与盈余管理绩效分析毕业论文_农林经济管理毕业论文

上市公司内部薪酬差距与盈余管理绩效分析毕业论文

2021-04-14更新

摘 要

随着中国上市公司之间的竞争日趋激烈,更多的公司对人才竞争的关注度更加重视,企业主要是通过内部的薪酬来吸引更优秀的人才,以此来激烈企业内部人才发挥其自身价值。上市公司内部薪酬差距是指企业旨在利用公司人力资源的不断优化,加强企业员工之间竞争,来带动企业经济增长。盈余管理是指公司是通过灵活的手段且以营利为准则设立的内部薪酬准则,盈余作为公司内部薪酬差距可以激励企业的相关人才,最终实现企业的行为目的。本文在论述薪酬差距与盈余管理相关概念、理论以及国内外相关研究文献的基础上,并对10家酒水类上市公司薪酬差距与盈余管理的现状进行了数据分析,以2012-2015间的数据构建相关模型,运用统计分析软件SPSS以此来分析上市公司内部薪酬差距与盈余管理绩效的影响。

关键词:酒水类上市公司;内部薪酬差距;盈余管理;绩效分析

The analysis of the internal compensation gap and the earnings management performance of listing Corporation — a case study of the beverage listing Corporation

ABSTRACT

With the increasingly fierce competition between China’s listed companies, more corporate focus on the talent competition for more attention, enterprises are mainly through the internal salary to attract more excellent talents, in order to fierce internal talent to play its own value. The internal salary gap of the listing Corporation is the enterprise to use the company’s human resources to optimize, strengthen the competition among employees, to promote the economic growth of the enterprise. Earnings management is that a company is through flexible means and to profit as the criterion of setting up the internal compensation standards, earnings as the pay gap within the company can encourage enterprises to the relevant personnel, and ultimately achieve the purpose of the behavior of enterprises. This article in the discussion of salary gap and earnings management related concepts, theories and the relevant research literature at home and abroad based on and on 10 drinks category listed companies pay gap and earnings management status of data analysis, data in 2012-2015 constructing model, using statistical analysis software SPSS in order to analyze the listed company internal pay gap and earnings management performance.

Keywords:Beverage listing Corporation; Internal pay gap; Earnings management; Performance analysis

目 录

1 绪论 1

1.1 研究背景和研究意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 1

1.2 国内外研究现状 2

1.2.1 国内研究现状 2

1.2.2 国外研究现状 3

1.2.3 研究述评 4

1.3 研究内容与框架 4

2 薪酬差距与盈余管理的相关概念以及理论分析 5

2.1 重要概念解析 5

2.1.1 薪酬差距的概念 5

2.1.2 盈余管理的概念 5

2.2 薪酬管理相关理论分析 5

2.2.1 薪酬管理体系的背景分析 5

2.2.2 薪酬管理的策略分析 6

2.3 盈余管理的优势与劣势分析 6

2.3.1 盈余管理的优点分析 6

2.3.2 盈余管理的缺点分析 7

3 薪酬差距与盈余管理的现状分析——以泸州老窖为代表 8

3.1 薪酬差距分析 8

3.2 盈余管理绩效分析 8

3.3 薪酬差距与盈余管理绩效分析 10

4 实证分析 11

4.1 研究假设 11

4.2 样本的选择和数据的来源 11

4.3样本数据统计分析 12

4.3.1 薪酬差距总体趋势分析 12

4.3.2 构建模型 12

4.4实证结果分析与讨论 12

4.4.1描述性统计分析 13

4.4.2 回归结果分析 13

5 结论与建议 14

5.1 结论 14

5.2 优化酒水类上市公司盈余管理问题的相关建议 14

5.2.1 完善人力资本管理 14

5.2.2 重视高管人员的选拔 14

5.2.3 企业内部薪酬奖励制度 15

致 谢 16

参考文献 17

附 录 19

1 绪论

1.1 研究背景和研究意义

1.1.1 研究背景

随着改革开放新经济时代的到来,中国的资本市场逐步发展壮大,公司内部各层级之间的薪酬差距不断变大,2012年党的十八大报告中提出:调整国民收入分配格局,着力解决收入分配差距较大问题[1]。日益飙升的各层级之间的薪酬差距与公司内部的盈余管理成为学术界关注的重点,但并没有对上市公司内部薪酬差距与盈余管理研究有准确的定论,因此本文以10家酒水业上市公司为例,主要研究这些企业高管之间薪酬差距与盈余管理绩效之间是否有某种联系。

据相关数据表明,上市公司内部高管层的薪酬越高,更容易对利益相关者的利益造成忽视,并且各管理层之间的薪酬差距也不易带动员工的工作积极性[2]。另外为了证明在行业中的市场地位,企业需要良好的盈利信息并公开发布股市投资者会计盈余数据,因此公司盈利越来越受人们的重视,这也提供了公司激励盈余管理的重要依据。因此本文研究背景以酒水类一些上市公司盈余管理会计信息为依据,会计标准机构的发展事关监管措施和会计标准,这些企业会计盈余有待提高,但盈余管理不能被淘汰。会计信息必须符合会计标准进行生产,以保证资本市场的健康发展,限制盈余管理的蔓延在很多方面限制了这些企业的内部盈余管理,同时也扩大盈余管理空间,可以说是正反两面的影响。

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